劳动仲裁处理多久之前的事

（一）若想主张劳动权益，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
（二）若期间向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后重新计算时间，可利用此情况争取更多时间维权。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在一年内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁时效一般为当事人知道或应当知道权利受侵害之日起一年。时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力或正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利受侵害后尽快收集证据，积极主张自己的权利，避免错过仲裁时效。
2.若遇不可抗力等正当理由无法及时申请仲裁，要注意保留相关证明材料。
3.用人单位应依法履行义务，避免因拖欠劳动报酬引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁一般处理当事人知道或应当知道权利受侵害之日起一年内的事，时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断重算，因不可抗力等正当理由可中止，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效规定保障了劳动者和用人单位的合法权益。仲裁时效的存在促使当事人及时行使权利，避免证据缺失和法律关系长期不稳定。中断和中止制度则充分考虑了实际情况，确保当事人不会因合理因素而丧失维权机会。比如，当事人向对方主张自己的权利等情况导致中断，可重新计算时效；因不可抗力等正当理由可暂时中止时效。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，给予劳动者更宽松的维权时间，但劳动关系终止后仍需在一年内提出。若您在劳动仲裁时效方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁通常处理当事人知道或应知道权利受损之日起一年内的事，这是仲裁时效。

2.若当事人一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，从中断时重新算。

3.因不可抗力等正当理由无法在一年内申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

4.劳动关系存续期因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年限制；关系终止的，应在终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动仲裁通常处理当事人知道或应当知道权利受侵害之日起一年内的事项，这一年是仲裁时效，是为促使当事人及时维护自身权益设定的时间限制。
（2）仲裁时效可中断，如当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，从中断时起重新计算时效，保障当事人在积极维权时有更多时间准备。
（3）因不可抗力或其他正当理由无法在一年内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算，体现了法律的人性化。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效相关规定，及时主张自己的权利。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获得更精准分析。