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可以要求补偿。操作如下:1. 与用人单位沟通,表达不愿调岗的意愿;2. 若沟通无果,收集证据,如劳动合同、工资单等;3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求经济补偿;4. 如仲裁结果不满,可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先与用人单位协商,协商无果再向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
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可以要求经济补偿。依据《劳动合同法》,若用人单位无故调岗,劳动者有权解除劳动关系并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。

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