公司因故拖欠工资怎么赔偿的

结论：
公司拖欠工资，劳动者可要求足额支付工资，解除合同能获经济补偿，公司逾期不支付工资还需加付赔偿金，可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者有权要求公司足额支付工资报酬。若劳动者因此解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到公司拖欠工资情况，可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资拖欠问题上有任何疑惑或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司拖欠工资，劳动者可要求其足额支付工资。
2.劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司要按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动部门责令公司限期支付，逾期未付，公司需按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
4.劳动者可先协商，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
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1.公司拖欠工资，劳动者依法可获多方面赔偿。劳动者有权要求公司足额支付工资报酬，若因此解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，公司要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.为维护自身权益，劳动者可先与公司协商，尝试友好解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己的合法权益。
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（一）劳动者发现公司拖欠工资，可先与公司友好协商，要求足额支付工资报酬。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。

（三）劳动者也能直接申请劳动仲裁，若以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（四）若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者有权利要求公司全额支付工资报酬，这是劳动者基于劳动付出应得的合法权益。
（2）若劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司需依据劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者维权时，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资情况要及时维权，注意收集相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。