辞退50岁员工的补偿标准并非固定统一，而是要依据具体情况来确定。当用人单位合法解除劳动合同时，比如员工存在严重违反单位规章制度等情形，用人单位无需给予补偿。 要是用人单位依法定程序进行裁员，或者因经济性裁员.

（一）对于不满两周岁的子女，若无特殊情况，可让母亲直接抚养。 （二）已满两周岁的子女，双方先协商抚养权归属，若协商不成，可准备能证明自己经济条件好、生活环境适宜、无不良嗜好等有利于孩子成长的证据，向法院争.

进一步想问的问题可能是：刑满释放人员在广州事业单位聘用中是否会受到法律限制？从法律角度看，刑满释放人员享有与其他公民同等的权利，包括就业权，但具体聘用条件可能受单位规定及岗位性质影响，需审查是否有特殊限.

若公司拒绝承认少交社保，你首先需收集工资条、银行流水、社保缴纳记录等证据，以证明劳动关系及社保缴纳情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其确认劳动关系并补缴社.

农村土地售价因多种因素而异，无法给出具体每平方售价。 分析：农村土地的售价受到地理位置、土地用途、政策规定等多种因素的影响，因此无法直接给出每平方的售价。在南宁市，农村土地的售价也会因上述因素而有所不同。.

（一）对于财产问题，若想变更财产分割约定，需收集对方存在欺诈、胁迫等法定情形的证据，通过向法院起诉来重新分割财产。 （二）在子女抚养方面，若一方不履行抚养义务或不配合另一方行使探望权，另一方可先与对方协商.

1.离婚时一方不同意财产分割协议，另一方可起诉解决。 2.夫妻财产分割达不成一致，法院会依法判决，遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则。 3.共同财产一般均等分割，也会考虑财产来源、双方贡献和生活需求等。 4.当事人要.

退休工资具体数额需根据个人情况计算，无法直接给出。 分析：退休工资的计算涉及多个因素，包括个人缴费年限、缴费基数、当地平均工资水平以及个人养老金账户余额等。在贵州贵阳，具体的退休工资数额需要依据你个人的实.

网友转账100元，谨慎收取并确认来源。 分析：从法律角度看，接受他人转账需确保资金来源合法，避免卷入洗钱、诈骗等非法活动。若转账涉及违法或犯罪活动，接收者可能面临法律责任。 提醒：若转账后出现频繁要求返还、账户.

1.若购房合同明确约定交房违约金数额或计算方法，比如按购房款一定比例（如每日万分之几）结合实际逾期天数算，就按合同来。 2.若合同没约定，逾期交房违约金按主管部门公布或评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。.

你好，你的诉求问题可以跟我讲 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 平安普惠要求银联有20%资金才放款的说法需警惕。 分析：从法律角度看，正规金融机构放款通常不会以借.

以房抵债合同能不能撤销得看具体情形。要是出现法定能撤销的情况，像一方用欺诈、胁迫手段签合同，在不损害国家利益时，受损害那方就有权去请求撤销；因重大误解订立的合同，当事人有一方能请求撤销；显失公平的合同，.

1.离婚判3岁孩子抚养权，法院按最有利于孩子原则来判。 2.考量父母双方情况，像抚养能力，有好的经济收入和住所，能给孩子好生活的一方更有优势。 3.抚养意愿也重要，愿意且有精力照顾孩子的一方会优先考虑。 4.孩子当前生.

具体操作： 1. 查询政策文件：访问湖北省武汉市医保局官方网站，查找关于优待证报销的最新政策文件，了解报销范围、比例和流程。 2. 咨询相关部门：拨打当地医保部门服务热线或前往窗口咨询，提供您的优待证信息和就诊情况.

娘家村里无权拒绝您的户口迁回，但需符合当地户籍政策。 分析：根据《中华人民共和国户口登记条例》及相关政策，离婚并不构成户口迁回的障碍。只要您符合当地户籍迁移的规定，如拥有合法住所、与原籍有亲属关系等，就有.

申请退款退货的话是想要退货 的，不然就违法了 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，是违法的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

1.离婚一方不履行支付抚养费义务可通过法律途径解决。协议离婚时，一方不支付抚养费，另一方可凭离婚协议向法院起诉要求对方履行支付义务，若法院判决后对方仍不履行，可申请强制执行。 2.若为诉讼离婚，且法律文书已明确.

1.醉驾开车寻衅滋事同时触犯危险驾驶罪与寻衅滋事罪，应依处罚较重规定定罪处罚。醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金；寻衅滋事破坏社会秩序构成寻衅滋事罪，一般处五年以下有期徒刑等，多次实施严重破坏社会.

电瓶车追尾事故处理办法如下： 首先要马上停车，保护好现场。仔细查看双方车辆以及人员的损伤状况。 要是没有人员伤亡，车辆还能开动，那就可以自行商量解决。明确责任方，一般追尾的一方负主要责任。双方针对赔偿事项达.

试用期不到一个月，要是有劳动方面的争议，一般是能够申请劳动仲裁的。 劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键办法。只要劳动者和用人单位因为确定劳动关系、劳动报酬、社会保险这些劳动权益问题起了争执，不管试用期时间长短，.