取保候审期间公司拒收员工工资咋处理

员工取保候审时公司拒收工资，处理办法如下：
其一，主动和公司沟通。表明自己有拿工资的权利，问问为啥拒收，争取协商解决，让公司正常发钱。
其二，要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督公司发工资情况，责令公司改正并支付。
其三，也能申请劳动仲裁。依据法规主张公司支付工资。若对仲裁不满，还能起诉维权。
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结论：
取保候审期间公司拒收员工工资，员工可通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
员工在取保候审期间，其劳动权益依然受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工首先与公司沟通，是基于平等协商原则，尝试和平解决问题。劳动监察部门有监督检查用人单位工资支付情况的职责，能责令公司改正并支付工资。劳动仲裁依据劳动合同和劳动法规，裁决公司支付工资，且具有强制执行力。若对仲裁结果不满，向法院诉讼进一步保障权益。

如果遇到此类情况，不知如何具体操作，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工在取保候审期间公司拒收其工资，可依序采取措施维护自身权益。

1.与公司积极沟通，清晰表明自身领取工资的合法权利，询问公司拒收工资的缘由，努力通过协商让公司正常发放工资。这样做既能避免矛盾激化，也有可能快速解决问题。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司工资支付情况开展监督检查，会责令公司改正违法行为并支付工资。这能借助行政力量促使公司履行义务。

3.提起劳动仲裁。依据劳动合同及相关劳动法规，主张公司支付应得工资。劳动仲裁具有强制执行力，保障员工权益得以实现。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径切实维护自身合法劳动权益。
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法律分析：
（1）员工与公司沟通环节，这是基于劳动者享有获取劳动报酬的法定权利。明确自身权利并询问拒收原因，尝试和平解决纠纷，是解决问题的高效途径。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依据劳动法律法规，对公司工资支付情况进行监督检查。这一举措旨在利用行政力量，督促公司纠正违法行为，保障员工工资按时足额发放。
（3）提起劳动仲裁，员工依据劳动合同及劳动法规主张应得工资。劳动仲裁具有强制执行力，对不履行仲裁结果的公司可强制执行。
（4）对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼，这为员工维护自身合法劳动权益提供了最终司法保障。

提醒：
在处理此类问题时，注意留存好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与公司友好沟通，表明自己有拿工资的权利，搞清楚公司拒收工资的缘由，努力通过协商让公司正常发工资。

（二）要是协商没成功，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司工资支付状况，要求公司改正不发工资的违法做法并支付工资。

（三）也可以提起劳动仲裁，依照劳动合同和相关劳动法规，让公司支付该给的工资。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。