普通员工被辞退会得到赔偿金吗

（一）当被辞退时，先确定辞退原因。若认为是违法解除，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工作记录等，以证明劳动关系和违法辞退事实。
（二）若属于违法解除，可与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若因严重违反规章制度被辞退，应反思自身行为，若确实存在问题，接受结果。
（四）若双方协商一致解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工、辞退处于医疗期等法定不能辞退情形的员工时，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位以员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，不用支付赔偿金。
（3）若双方协商一致解除劳动合同，用人单位支付的是经济补偿而非赔偿金。

提醒：
员工遭遇辞退时，需准确判断辞退原因是否合法，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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结论：
普通员工被辞退能否获得赔偿金要视情况而定，违法辞退可获二倍经济补偿作为赔偿金，合法辞退无需支付赔偿金，协商一致解除支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退处于医疗期等法定不能辞退情形的员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当员工严重违反规章制度，用人单位合法辞退时，无需支付赔偿金。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。如果在员工被辞退的问题上，你有不确定的地方或者需要进一步的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，为你提供更精准的法律帮助。
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普通员工被辞退能否获赔偿金依情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退或辞退处于医疗期等法定不能辞退情形的员工，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿金。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济补偿而非赔偿金。

解决措施与建议：
1.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维权。
2.用人单位应合法合规管理，避免违法辞退引发纠纷。
3.双方协商时，保持理性，争取达成合理解决方案。
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普通员工被辞退能否获赔偿金，分以下情况：
1.若单位违法解约，像无理由辞退、辞退医疗期员工等，员工可要求单位按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
2.若员工严重违规，单位合法辞退，无需赔偿。
3.若双方协商一致解约，单位给经济补偿，而非赔偿金。